Les réorganisations ne sont pas toujours un signe de mauvaise santé de l’entreprise.
Comment préparer la suite ?
Vous êtes confronté à des problèmes d’absentéisme, à un turnover important et à des démissions successives.
Vos collaborateurs ont besoin de retrouver du sens et de l’engagement dans leur travail.
Ils veulent retrouver l’envie de se relancer, d’évoluer et d’accepter la situation telle qu’elle est, en dépit des incertitudes.